临近退休时，劳动者翻出之前未支付的6.5元“夜宵费”，以此为由主张解除劳动合同，并索赔3万余元经济补偿。这样的诉求能得到法律支持吗？近日，重庆市璧山区人民法院审结了这起劳动争议案，给出了明确答案。
\n2021年，楚林（化名）入职到一家公司上班，双方签订劳动合同至2024年12月25日。公司对加班员工除支付加班费外，会额外发放小额“夜宵费”。
\n去年1月，楚林在当月考勤表上签字确认，其中夜宵补贴一栏为“0”。事后，楚林认为自己1月有一天有加班，公司少发了6.5元夜宵费，便向行政主管王天（化名）提出异议。
\n王天回复称，因楚林签字时未提异议，若要补发需要走相关流程。此后，公司未补发，楚林也未再追究。
\n就在距离楚林退休仅剩10余天时，他再次向王天索要这笔夜宵费。王天当即微信转账6.5元，却被楚林以“公司还欠我夜宵补贴 6.5 元”为由拒收。
\n去年12月15日，楚林以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并要求支付经济补偿。
\n经仲裁后，楚林起诉至璧山区人民法院，主张公司支付6.5元夜宵补贴及经济补偿3万余元。
\n法院审理认为，劳动报酬是劳动者提供劳动直接获得的工资性收入，包括基本工资、加班工资等，而案涉夜宵补贴是用人单位对夜班员工的额外餐费补助，发放不固定，性质上属于福利待遇，并非法定工资组成部分。
\n同时，法院指出：楚林提出异议时，公司已告知补发程序，但其未配合；再次索要时，公司当即转账却被拒收。由此可见，公司未发放6.5元夜宵费不存在主观恶意。因此，尽管公司应支付欠付的6.5元，但该行为不构成“未及时足额支付劳动报酬”，楚林据此主张3万余元经济补偿，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。
\n目前，该判决已生效。
\n法官说法＞＞
\n如何区分 “劳动报酬” 与 “职工福利”
\n根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包含职工福利费用。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助方式，企业可自主决定是否发放。
\n劳动合同履行中，双方均应遵循诚信原则。只有用人单位存在拖延、拒绝支付劳动报酬的恶意行为时，劳动者才可主张经济补偿。
\n若仅以小额福利未及时发放为由，在临近退休时突然索赔高额补偿，有违诚信，也不符合法律规定，难以得到支持。
\n上游新闻记者 徐勤 实习生 李丹 丁彦尹 通讯员 张盼
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